只缴纳三险一金合法吗

只缴纳三险一金合法吗

问：只缴纳三险一金是否合法？

答：根据中国法律规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。只缴纳三险一金是违法的。

问：用人单位可以选择只缴纳三险一金吗？

答：用人单位没有权利自行决定只缴纳三险一金。根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳全部五险一金，否则可能会受到法律制裁。

问：为什么要缴纳五险一金？

答：五险一金是中国的社会保险制度，旨在保障员工的基本社会保障权益。其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险能够在员工遭遇特定情况时提供相应的经济保障，生育保险和住房公积金则是支持家庭和住房的重要福利。

问：不缴纳五险一金会有什么后果？

答：如果用人单位不按时缴纳或者不缴纳五险一金，劳动者有权向劳动监察机构投诉，机构将会进行调查，并根据情况做出处罚，包括罚款、责令补缴或者其他法律制裁。同时，员工也可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身权益。

问：如何保障自己的权益，避免只缴纳三险一金？

答：员工可以通过查看工资条确保用人单位按时缴纳五险一金。如果发现只缴纳三险一金，可以与用人单位进行沟通，要求补缴；同时可以向劳动监察机构投诉或者咨询劳动仲裁委员会以寻求解决办法。