五险是公司交吗

五险是指五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么五险是由谁来交呢？以下是五险相关的五个问答：

五险是公司交吗？

是的，五险是由公司来交纳的。根据中国的社会保险制度，用人单位需要为员工缴纳相应的社会保险费用，包括五险和一金（公积金）。这些费用通常从员工的工资中扣除一部分，公司则负责将这些费用缴纳给相关的保险机构。

五险的缴纳比例是多少？

根据中国的法律规定，五险的缴纳比例由地方政府根据当地的经济情况和社会保险基金的实际需要来确定。一般情况下，养老保险由用人单位缴纳的比例为20%，由个人缴纳的比例为8%；医疗保险由用人单位缴纳的比例为10%，由个人缴纳的比例为2%；失业保险由用人单位缴纳的比例为1%，由个人缴纳的比例为02%；工伤保险由用人单位全额缴纳；生育保险由用人单位缴纳的比例为08%。

五险的缴纳基数是什么？

五险的缴纳基数是用来计算社会保险费用的基准金额。一般来说，缴纳基数是根据员工的工资收入来确定的。不同地区对于缴纳基数的要求可能有所不同，但一般来说，缴纳基数的上限和下限是有限制的。用人单位和员工需要按照一定比例将社会保险费用计算到缴纳基数范围内。

五险的缴纳是否是强制的？

是的，五险的缴纳是强制的。根据中国的法律规定，用人单位必须为员工缴纳相应的社会保险费用。用人单位不得以任何形式拒绝或延迟缴纳社会保险费用，否则将会面临法律责任。员工也有义务按照规定缴纳个人的社会保险费用。

五险的作用是什么？

五险的主要作用是为员工提供一定的社会保障和福利保障。养老保险能够在员工退休后提供一定的养老金；医疗保险能够在员工生病或需要医疗服务时提供一定的医疗费用报销；失业保险能够在员工失业时提供一定的生活补助；工伤保险能够在员工因工作原因受到伤害时提供一定的医疗费用和伤残赔偿；生育保险能够在员工生育时提供一定的生育津贴。这些保险旨在保障员工的基本权益和生活需求。