公司五险可以只交三险吗

近年来，关于公司五险一金的问题备受关注。其中一个常见的问题是，公司是否可以只交三险而不交全部五险。下面就这个问题，给出五个相关问答。

公司五险可以只交三险吗?

正常情况下，公司是不能只交三险而不交全部五险的。根据国家规定，雇主应按照法定标准，为员工参加社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)。如果公司只交三险，就违反了相关规定。

公司交五险的好处是什么?

雇主交五险的好处主要有以下几点：

1 保障员工权益：五险一金是员工的基本权益，雇主交五险一金能够保障员工在退休、生病、工伤等情况下享受到对应的福利。

2 营造良好的用工环境：公司交五险一金能够提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀的员工。

3 提升企业形象：交五险一金体现了企业对员工的关心和社会责任感，有益于树立企业的良好形象。

公司不交五险会有什么后果?

如果公司不按规定交五险一金，可能会面临以下后果：

1 受到行政处罚：根据国家规定，未按时缴纳社会保险费的单位，要承担相应的罚款和滞纳金。

2 劳动纠纷增加：不交五险一金可能导致员工的权益受到侵害，进而引发劳动纠纷。

3 影响企业形象：不按规定交五险一金，会给企业形象带来负面影响，不利于企业的发展。

如果公司只交三险，员工怎么办?

如果公司只交三险而不交其他两险，员工可以采取以下措施：

1 与公司协商：员工可以与公司沟通，提出合理的要求，要求公司按照规定交全部五险一金。

2 报告劳动监察部门：如果公司拒绝按规定交五险一金，员工可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

3 寻求法律援助：如果无法协商解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维权。

怎样确保公司交五险一金?

为了确保公司交五险一金，员工可以采取以下措施：

1 阅读劳动合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同中关于五险一金的条款，确保合同明确规定了公司应承担的责任。

2 勤于核实工资单：员工应保持对工资单的关注，核对工资单中社保缴纳情况，及时发现问题并与公司沟通。

3 了解相关政策：员工可以关注社保政策的最新动态，了解自己应享受的权益，及时发现公司的违规行为。

总之，公司应按照法定标准为员工交五险一金，员工也应了解自己的权益，并采取相应的措施确保这些权益得到保障。