5险一金一金怎么用

在工资待遇中，我们常常会听到一个词组“05险一金”，那么究竟什么是05险一金？它如何使用？下面是对这个问题的解答。

什么是05险一金？

05险一金是指企业在发放员工工资时，除了基本工资外，还会按照一定比例为员工缴纳社保和住房公积金。一般而言，社保和住房公积金的缴纳比例是根据员工工资的50%来计算的，所以被称为05险一金。

05险一金怎么用？

05险一金的使用主要包括两个方面：一是社保的使用，二是住房公积金的使用。

关于社保的使用，员工可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险等福利。当员工生病就医或者到了退休年龄，便可以使用社保来进行报销和领取养老金等。

关于住房公积金的使用，员工可以利用住房公积金进行购房、贷款还款、住房租赁等相关消费。住房公积金可以帮助员工解决住房问题，提供经济上的支持。

05险一金的比例有多少？

05险一金的比例在不同地区、不同企业、不同职位可能有所不同。但是一般来说，社保和住房公积金的缴纳比例都是按照员工工资的50%来计算的。具体的比例需要根据当地政策和企业规定进行确定。

如果离职了，可以把05险一金提取出来吗？

当员工离职后，可以选择将自己在住房公积金账户中的金额提取出来。但是对于社保部分，一般情况下是无法直接提取的。因为社保是用于保障员工社会福利需求的，例如医疗费用和养老金等。所以建议员工在终止劳动合同后，咨询当地社保局的相关政策，根据离职原因进行咨询和处理。

怎么确认自己的05险一金是否真正缴纳了？

员工可以通过多种方式来确认自己的05险一金是否真正缴纳了。一是可以查看工资条或工资明细，在工资明细中会显示社保和住房公积金的缴纳金额；二是可以向企业人力资源部门咨询，确认自己的社保和住房公积金缴纳情况；三是可以向当地社保局或住房公积金管理中心查询个人账户的缴纳情况。