公司只有五险没有一金合法吗
问：公司只提供五险没有一金是否合法？
答：根据中国劳动法的规定，企业应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，并且需要为员工缴纳五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此，公司只提供五险而没有一金是违法的。
问：如果公司只提供五险没有一金，员工有权利维权吗？
答：是的，员工有权利维权。如果公司只提供五险没有一金，员工可以通过向劳动监察机构进行投诉申请或通过劳动仲裁的方式来维权。劳动监察机构将会对违法行为进行调查，并给予相应的处罚。
问：公司只提供五险没有一金是否会对员工造成影响？
答：公司只提供五险没有一金会对员工造成一定的影响。一金是员工的养老金积累，对于员工的福利和未来生活有着重要的意义。如果公司没有为员工缴纳一金，员工将无法享受养老金的待遇。
问：如何维护自己的权益，确保公司为员工缴纳五险一金？
答：员工可以通过以下方式来维护自己的权益，确保公司为员工缴纳五险一金：
1 在签订劳动合同时，明确约定公司缴纳五险一金的条款。
2 每个月核对工资单，确保公司按时足额为员工缴纳五险一金。
3 若发现公司没有为员工缴纳五险一金，可以与公司协商解决。如协商无果，可以向劳动监察机构投诉申请或通过劳动仲裁的方式维权。
问：如果公司拒不为员工缴纳五险一金，会面临什么样的处罚？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司拒不为员工缴纳五险一金，劳动监察机构可对公司进行罚款，并要求公司为员工补缴相关的五险一金。同时，公司的不良行为也将会被记录在企业的信用档案内，对公司的声誉造成影响。