五险一金是按工资的多少比例交的
摘要：
五险一金是按工资的多少比例交的。五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据国家规定，员工和用人单位都需要缴纳五险一金，并且缴纳的金额是根据员工的工资多少来决定的。以下是关于五险一金按工资比例交的一些常见问题。
问：五险一金的交纳比例是多少？
答：根据国家规定，在2021年7月1日前，五险一金的交纳比例为：
养老保险：个人缴纳8%，用人单位缴纳20%；
医疗保险：个人缴纳2%，用人单位缴纳10%；
失业保险：个人缴纳02%，用人单位缴纳08%；
工伤保险和生育保险：由用人单位全额缴纳；
住房公积金：个人缴纳5%-12%，用人单位缴纳5%-12%。
问：工资越高，五险一金的缴纳金额就越高吗？
答：是的，五险一金的缴纳金额是按照工资的多少来计算的。一般来说，工资越高，缴纳的金额也越高。因为五险一金的比例是固定的，所以工资越高，缴纳的金额也越多。
问：什么是五险一金基数？
答：五险一金基数是指在缴纳五险一金时，按照一定的规定确定的最低和最高缴纳金额的范围。基数的确定一般是根据员工的工资水平来计算的。具体的基数范围会根据不同地区的规定而有所不同。
问：如果工资超过五险一金基数，是否还需要继续缴纳？
答：如果工资超过五险一金基数的上限，超出部分工资就不需要再缴纳五险一金了。即超过基数上限的部分不再作为五险一金的缴纳基数。
问：五险一金由谁缴纳？
答：根据国家规定，五险一金由员工和用人单位共同缴纳。一般来说，员工的缴纳部分会从工资中扣除，用人单位的缴纳部分由企业承担。