公司给交了五险但没签劳动合同合法吗

公司给交了五险但没签劳动合同合法吗

如果公司给员工交了五险（即社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险），但没有签订劳动合同，是否合法呢？下面回答一下这个问题。

1公司给交了五险但没签劳动合同合法吗？

根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同是劳动关系的基本依据，必须由用人单位与员工签订后才生效。如果员工没有与公司签订劳动合同，这是违法的行为。

2公司为什么会给员工交五险却不签订劳动合同？

有些公司可能会选择给员工交五险而不签订劳动合同，可能是想规避劳动法律法规对劳动者权益的保护，以降低用人成本。然而，这样做是违法的，一旦被员工发现或举报，用人单位可能会面临法律责任。

3如果公司给员工交了五险但没签劳动合同，员工有权要求签订合同吗？

根据《劳动法》的规定，员工有权要求用人单位签订劳动合同。如果员工发现自己没有与公司签订劳动合同，可以要求公司立即签订并明确劳动关系。

4员工没签订劳动合同，公司可以随时解除劳动关系吗？

根据《劳动法》的规定，未签订劳动合同的员工与用人单位之间仍存在劳动关系，双方仍应互相履行职责。用人单位不可以随意解除劳动关系，必须依法办理解除手续，并支付相应的经济补偿。

5如何保护自己的合法权益？

作为员工，如果发现自己没有签订劳动合同，可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

– 向用人单位要求签订劳动合同，并明确劳动关系。

– 如用人单位拒绝签订劳动合同，可以咨询劳动争议调解机构或劳动监管部门寻求帮助。

– 如果用人单位解雇员工未支付相应经济补偿或违法解除劳动关系，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对于用人单位而言，建议遵守《劳动法》等相关法律法规，与员工签订劳动合同，确保合法合规。