交五险有什么要求

交五险是指企业为职工缴纳五险一金的社保政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于企业和职工来说，交五险是一项重要的法定义务和权益保障。下面是关于交五险的几个常见问题和要求。

交五险有什么要求？

根据国家相关政策和规定，企业应当依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。具体要求如下：

1 养老保险：企业和职工各缴纳一定比例的工资作为养老保险费用。

2 医疗保险：企业和职工各缴纳一定比例的工资作为医疗保险费用。

3 失业保险：企业和职工各缴纳一定比例的工资作为失业保险费用。

4 工伤保险：企业按照一定比例缴纳工资的费用作为工伤保险费用。

5 生育保险：企业按照一定比例缴纳工资的费用作为生育保险费用。

交五险的费用由谁承担？

根据国家相关规定，交五险的费用由企业和职工共同承担。一般情况下，企业承担的比例较大，职工承担的比例较小。具体比例可能会根据地区和政策的不同而有所调整。

交五险的缴费基数是什么？

交五险的缴费基数是指企业和职工在缴纳五险时，需要按照一定规定的基数来计算应缴纳的费用。一般情况下，缴费基数为职工基本工资的一定比例，不同地区和政策可能会有所不同。

交五险有哪些福利和保障？

交五险可以给企业和职工带来以下福利和保障：

1 养老保险：在职工退休时，可以领取由企业和个人缴纳的养老保险金。

2 医疗保险：在职工生病或者需要就医时，可以享受由企业和个人缴纳的医疗保险报销费用。

3 失业保险：在职工失去工作时，可以领取由企业和个人缴纳的失业保险金，一定时间内得到一定的经济补偿。

4 工伤保险：在职工发生工伤时，可以享受由企业缴纳的工伤保险费用来支付相关治疗费用和伤残津贴。

5 生育保险：在职工生育子女时，可以领取由企业和个人缴纳的生育保险金，一定金额的经济补贴。

不交五险会有什么后果？

按照国家相关规定，企业和职工都有义务交纳五险。如果不交五险，可能会面临以下后果：

1 合同纠纷：企业可能会面临员工的劳动合同纠纷，造成劳动关系紧张。

2 处罚和罚款：企业可能会面临相关政府部门的处罚和罚款。

3 社会信用受损：企业可能会面临社会信用受损，影响企业的声誉和发展。

4 职工权益受损：职工可能会失去享受相应社保福利和保障的权益。

以上是关于交五险的一些常见问题和要求的解答。在企业和职工的共同努力下，交五险可以为职工提供全方位的保障和福利，促进社会的稳定和发展。