工厂不干了五险一金怎么办

工厂不再为员工提供五险一金的情况下，员工应该采取哪些措施来保障自己的权益呢？以下是一些相关的问题与解答：

问题一：工厂不再为员工提供五险一金，我应该怎么办？

解答：首先，你可以与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们为什么不再提供五险一金，以及是否有其他替代方案。如果沟通无果，你可以咨询劳动法律师或劳动监察部门，了解自己的权益，并寻求法律保护。

问题二：工厂不提供五险一金，我是否还需要缴纳相关费用？

解答：根据中国劳动法，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，员工也需要按照劳动合同的约定缴纳个人部分的费用。因此，如果工厂不再提供五险一金，你仍然需要缴纳个人部分的费用。

问题三：我没有五险一金，工伤或生病时该怎么办？

解答：如果你在工作中受伤或生病，没有工伤保险或医疗保险，你可以向当地的劳动保障部门咨询，了解是否可以获得相关的补偿或救助。同时，你也可以购买个人的商业保险来弥补这方面的风险。

问题四：工厂不提供五险一金，对我的退休金有什么影响？

解答：如果工厂不再为你缴纳养老保险，这将对你的退休金产生影响。建议你与工厂的管理层或人力资源部门咨询，了解是否有其他的退休金替代方案，如个人商业养老保险。

问题五：工厂不提供五险一金，我是否可以解雇？

解答：根据中国劳动法，雇主不提供五险一金属于违法行为，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉。另外，你也可以选择辞职并寻找一家更加合法合规的雇主。