用工单位只交五险不交一金可以吗
问：用工单位只交五险不交一金合法吗？
答：根据中国的劳动法规定，用人单位必须为职工缴纳五险一金，而不仅仅是五险。五险一金包括：社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。
问：用工单位只交五险不交一金会有什么问题？
答：如果用工单位只交五险不交一金，这违反了劳动法的规定，属于违法行为。用人单位应该为员工提供完整的五险一金，缺少其中任何一个都会影响员工的权益。
问：如果用工单位只交五险不交一金，员工可以怎么办？
答：如果员工发现用工单位只交五险不交一金，可以先尝试与用人单位沟通解决问题。如果无法解决，可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会介入调查并进行处理。
问：用工单位不交一金会对员工产生什么影响？
答：用工单位不交一金，会导致员工的权益受损。缺少住房公积金，会限制员工购买住房或提取公积金的权利；缺少社会保险，会使员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的保障不完善。
问：用工单位只交五险不交一金会受到什么处罚？
答：根据《中华人民共和国劳动法》第97条的规定，用人单位不按时足额支付劳动者的工资，或者不支付劳动者的社会保险费、住房公积金的，由劳动行政部门给予警告，责令支付劳动报酬，并可以处以罚款。