基本工资交五险应交多少

基本工资是指员工在单位工作期间，单位按照劳动合同约定给予员工的报酬，通常以月薪形式支付。五险是指社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工享受社会保障的基本权益。根据国家相关法律法规规定，雇主和员工需要按照一定比例交纳五险费用。

问：基本工资交五险应交多少？

答：基本工资交五险的具体金额是根据国家相关法律法规以及地方政府的规定而定的。一般来说，雇主和员工的交纳比例各占一半，即雇主缴纳一定比例的基本工资作为五险费用，员工自己缴纳一定比例的基本工资作为五险费用。

问：五险是如何计算的？

答：五险的计算方法一般是基于员工的基本工资。一般来说，养老保险和失业保险的费率是由国家统一规定的，医疗保险的费率是由国家和地方政府共同确定的，工伤保险和生育保险的费率是由地方政府制定的。根据这些费率，单位可以计算出员工应缴纳的五险费用。

问：五险的费率有哪些变动？

答：五险的费率会根据国家和地方政府的政策变动而变动。有时候，国家会根据经济形势和社会需求的变化，调整五险的费率。地方政府也会根据本地区的实际情况，对五险的费率进行适当调整。因此，单位需要关注相关政策的变动，及时调整员工的五险缴费金额。

问：如果员工的基本工资不足以支付五险费用怎么办？

答：如果员工的基本工资不足以支付五险费用，单位可以根据实际情况进行补缴。单位可以将部分其他福利待遇算入基本工资，以增加员工缴纳五险的金额。当然，员工也可以向单位提出调整基本工资的要求，以保证能够支付五险费用。