餐饮过年没放假吗
我咨询下餐饮春节放假，放假期间公司必须要支付员工7天法定...
根据劳动法规定，餐饮行业在春节期间必须放假，并且公司需要支付员工7天的法定假期工资。这是保障员工权益的一项法规，目的是确保员工能够享受到应有的休假权益。因此，如果公司不支付员工的假期工资，就是违法行为。
餐饮业春节期间是否有3天法定节假日
按照法律规定，餐饮业在春节期间有3天的法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。这意味着全体公民都享有这3天的假期，而如果这3天恰好是星期六或星期日，那么补假的时间应当安排在工作日。
餐饮行业国庆节不放假吗
国庆节是我国的法定节假日，在这期间，餐饮行业也应当放假。国庆节通常是从10月1日到10月3日，共计3天。根据法律规定，如果用人单位在国庆节期间安排员工加班工作，那么应当支付不低于平时工资3倍的加班费。因此，不放假是违法行为。
镇江春节期间饭店还营业吗?
根据镇江新区面馆春节通知，春节期间饭店将会正常营业，营业时间是从早上九点半到晚上九点半。这也是为了满足顾客的需求，让他们在节日期间仍然可以享受美食。
餐饮行业春节放假有工资吗?春节这个月的工资应该怎么算?
对于放假期间的工资问题，一般情况下，餐饮行业会按照劳动法的规定进行支付。如果员工在法定假期期间工作，那么应该支付不低于工资的300%的工资报酬。而对于春节这个月的工资，也应该按照劳动法规定进行结算，确保员工的权益得到保障。
餐饮法定节假日有假吗?
餐饮业是享有法定节假日权益的，每年有11天的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些假期都是根据法律规定来安排的，餐饮行业也要按照法律的要求给员工安排相应的假期。
我是做餐饮的，现在快过年了，放假要把所有厨师工资结清吗?
根据劳动法的规定，放假期间应当支付员工相应的工资。所以对于厨师这一职位的员工来说，如果放假期间还有剩余的工资未结清，公司必须要将这部分工资结清给员工。这样才能确保员工在放假期间的权益得到保障。
我想知道，做餐饮过年不放假工资怎么算
根据劳动法规定，如果强制要求员工在法定休假日工作，那么应该支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果餐饮行业在过年期间不放假，而且要求员工工作，那么公司应该支付员工相应的加班工资。否则，公司的做法是不合法的。
毛蓉彦律师解答了餐饮公司春节放假无薪违法吗?但入职满一年....
毛蓉彦律师指出，餐饮公司如果将春节期间的放假视为无薪假期，那么是违法行为。根据劳动法的规定，员工在入职满一年之后，享有7天的带薪年假，可以将春节假期作为年假来抵扣。这样不仅可以保障员工的权益，还能够使公司的做法合法合规。